Introducción:
El tema de la investigación
Hacer un análisis en torno a un representante popular mexicano,
el comportamiento del Diputado Sergio Mayer, en lo que se refiere a la forma en
que trata a su personal.
El objetivo es identificar si cumple o no las normas de conducta propuestas por
Carlos Kasuga y las normas del Código de Conducta de la Cámara de Diputados.
La justificación, del reporte es por la importancia de estudiar el tema, ya que la
conducta del servidor público, de acuerdo con las pruebas presentadas, no fue
la adecuada y ha generado controversia, sin embargo no ha habido consecuencias
a pesar de que la grabación se filtró a los medios de comunicación.
Los apartados que conforman el presente trabajo son:
●
Introducción
con los elementos del tema de investigación, el objetivo y la justificación.
● El contexto de la investigación detallando el lugar y la forma en que sucedieron los hechos
y cómo se ha vuelto una noticia el comportamiento del servidor público en el
trato que le da a su personal.
● La metodología es investigación cualitativa, documental ya que los medios de información respaldan el
tema,
●
La respuesta a las preguntas de la actividad y de indagación sobre el comportamiento y el desempeño de
Sergio Mayer así como la actitud de su subordinada o de la persona que filtró
el audio.
●
El resultado presentando los hallazgos y comprobando a qué artículos del Código de Conducta está
fallando.
●
Finalmente las conclusiones respecto al tema analizado y el aprendizaje que nos deja el
desarrollo de la actividad.
Contexto de la
investigación:
Se ha generado mucha información en torno a un audio que se publicó en
diferentes medios de comunicación, (Noticias, 2018) en la grabación se aprecia
cómo el Diputado Sergio Mayer, bastante molesto le grita al personal,
aparentemente no realizan lo que les corresponde.
Está muy molesto porque no lo
recogen a tiempo en un punto que él les indicó y por causa de sus asistentes
llega tarde a su reunión y sin publicidad, su asistente se disculpa por no
conocer la ciudad y justifica que la publicidad se encuentra en la camioneta
que no llevaron en esa ocasión, pero aunque se disculpe él le grita todo el
tiempo, incluso la joven le pide que contrate un chofer ya que ella no conoce la
ciudad, a lo que él se niega muy grosero, además la joven le comenta que las personas ya no quieren
trabajar con él, debido a su mal carácter, el funcionario contesta muy molesto
y en un punto le grita que “el que no quiera trabajar y no le guste como les
hablo que se vayan!!” (Noticias, 2018) Y
continúa ofendiendo incluso menciona que “las muchachas son unas pend…” que no
hacen bien su trabajo, que esa gente no le sirve y así no las quiere, esa es
parte de lo que se escucha en la grabación (Noticias, 2018).
Metodología:
Se analizaron dos vídeos el primero es de Carlos Kasuga, (Kasuga, 2015)
donde nos habla de los cuatro pasos de calidad que deben caracterizar una
persona o servidor público con valores éticos, en el segundo es un programa
(Imagen Noticias, 2018) dónde integran la prueba del audio, podemos escuchar
parte de la discusión, la cual analizaremos para realizar este reporte, además
para reforzar el tema se consultarán notas informativas, finalmente
consultaremos el Código de Conducta de la Cámara de Diputados para ver cuáles
capítulos o artículos está incumpliendo el servidor público.
Preguntas:
a) ¿Cuáles son los
cuatro pasos de calidad de acuerdo con Carlos Kasuga?
1. Bien ser: ser puntuales, disciplinados, honestos, trabajadores,
estudiosos.
2. Bien hacer: Hacer las cosas bien, dar más de lo que recibes.
3. Bien estar: Es el sentimiento de satisfacción que deja el hacer los dos
pasos anteriores. De acuerdo con Carlos Kasuga, (2015) “el bienestar se
siente”.
4. Bien tener: Hacer las cosas bien para tenerlas bien, no querer hacer
las cosas fáciles y rápidas. (Kasuga, 2015)
b) De los cuatro
pasos ¿Cuáles, no cumplió el representante popular mencionado en el video de
Héctor Suárez (Justo verdad) y Nacho Lozano (Imagen noticias)?
Los cuatro pasos no se cumplen en su caso, esto lo considero después de
analizar el audio, porque podemos ver en cada paso que:
1) Bien ser: No, porque....
2) Bien hacer: No lo cumple, él es responsable de administrar, organizar
y controlar las actividades de su personal de una forma bien planificada,
distribuyendo las responsabilidades y funciones que corresponden a cada...
3) Bien estar: No cumple. La frustración que le genera no tener una
buena organización no le permite desempeñarse correctamente ni tener
bienestar....
4) Bien tener: No cumple, considerando que llegó a su puesto sin contar
con la preparación necesaria para desempeñar sus funciones...
c)
¿Tiene que ver la preparación técnica y profesional para
desempeñarse correctamente en un cargo público? Sí.
Es muy importante contar con la
preparación técnica y profesional ya que eso garantiza sus habilidades para
desempeñarse correctamente, su preparación profesional y el conocimiento de la
normatividad aplicable en el desempeño de sus funciones hará que sea una
persona competente para el cargo que desempeña y sabrá conducirse con base en
los principios y valores éticos, respetar al personal y coordinar sus funciones
de manera adecuada, sin perder el control, ni faltarles al respeto.
Es muy
importante conocer la normatividad...
d) ¿Quién
consideras es el responsable final de que una persona con conductas inadecuadas
llegue a ocupar un cargo importante en la administración pública? Considero que es una responsabilidad compartida por el
pueblo que los elige y por las leyes que no establecen como requisito la preparación
del postulante. En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el
artículo 55 (DOF, 2016) establece los requisitos para ser diputado, en él no se
menciona la escolaridad necesaria, esto debería modificarse. Aunque los
diputados son electos por el pueblo, el pueblo no siempre está capacitado ni
consciente del daño que puede ocasionar un funcionario sin las competencias
necesarias para cubrir el perfil de su cargo, los diputados deberían tener
mayor nivel educativo, incluso en carreras que sean relacionadas con sus
funciones o por lo menos obligarles a capacitarse antes de tomar un cargo
público.
e)
¿Qué conductas muestra el personaje público Sergio Mayer si
fueran verdad los audios filtrados?
Presenta una actitud grosera, con
falta de autocontrol, de integridad, falta de organización y de liderazgo, es
irrespetuoso y prepotente, no muestra aptitud para la planeación de sus
actividades ni de las actividades de sus subordinados...
¿Transmitió sus propias conductas a su equipo de trabajo?
Considero que sí ya que al ser una
persona desorganizada hace que el personal lo refleje igual y al manifestar su
mal carácter y su falta de respeto hace que lo vean de igual forma, aunque por
conservar su empleo los empleados le contestan con un poco más de respeto, pero
se refleja su hartazgo e inconformidad.
¿La conducta de quién filtró el video es adecuada?
Considero que debió poner una queja y reportar ya
que, según la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos, el servidor
público debería ser sujeto de sanciones, o reportar los abusos laborales, como
se menciona en el Capítulo Sexto en las Disposiciones Finales del Código de
conducta de la Cámara de Diputados Artículo 12. (Diputados:, 2019) Menciona el
derecho a reportar las faltas cometidas o el incumplimiento del código, pero
desgraciadamente las sanciones no siempre se aplican, el audio es una prueba de
lo que está sucediendo y aún con eso hay impunidad, por esta razón se entiende
que su única opción pareciera ventilar el problema en busca de apoyo de la
sociedad.
Resultados:
Después de analizar el audio y los vídeos, podemos comprobar
que el funcionario público con su actuar, está faltando a los siguientes
artículos del Código de Conducta de la Cámara de Diputados. El Código de
Conducta de la Cámara de Diputados, (Diputados:, 2019) dispone la manera en que
los servidores públicos de la Institución deberán aplicar los principios,
valores y reglas de integridad contenidos en el Código Ético de la
Institución, los capítulos en los que
está fallando y las normas incumplidas las encontramos en el:
Título Segundo:
Conductas que deben ser observadas
Capítulo
Primero Integridad, Dignidad y Liderazgo
“Artículo 6. Los Servidores Públicos de la Cámara, respetarán la dignidad de las
personas de acuerdo a los siguientes criterios y reglas:
l. Otorgar un
trato digno, respetuoso y cordial a toda persona que… se relacione con sus
funciones, incluyendo a sus superiores y subordinados.
IV. No expresar comentarios misóginos… per se...”
Artículo 7. (Diputados:, 2019) Los Servidores Públicos de la Cámara, se conducirán
con liderazgo de acuerdo a los siguientes criterios:
I. Ser ejemplo, al interior de la Cámara y
fuera de ella, de conducta ética según
los principios, valores y reglas establecidas en el Código Ético.
II. Promover la
planeación estratégica en la
conducción de sus actividades, así como las
de sus subordinados.
IV. Mantener
una comunicación eficiente y oportuna
con…y subordinados.
VI. Supervisar de manera eficiente y eficaz
los planes, programas o proyectos a su cargo, así como, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le
reporta.
Memes que reflejan
el caso analizado:
Conclusiones:
Como hemos visto...
Bibliografía
Diputados:, C. d. (2019). Obtenido de Código de Conducta de la
Cámara de Diputados: Gaceta Parlamentaria:
http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/64/2019/jul/20190701-I.pdf
DOF. (2016). Obtenido de CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS Diario Oficial de la Federación 5 de febrero de 1917 Última
reforma DOF 29 de enero de 2016:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf
Kasuga, C. (2015). Obtenido de Conferencia de calidad de Carlos
Kasuga líder de opinión en materia de valores éticos:
https://www.youtube.com/watch?v=2uChOXrwVeA
Noticias, I. (2018). Obtenido de ¡Filtran audio en el que Sergio
Mayer regañando a su equipo de trabajo! | Nacho Lozano:
https://www.youtube.com/watch?v=HdViMwfu8UM
Suárez, H. (2018). Obtenido de Don Justo Verdad sale en defensa de
Sergio Mayer.: https://www.youtube.com/watch?v=EkOz-mjqCaM
UnADM. (2020). Obtenido de Contenido del módulo 13 Control interno
y administración de riesgos. Unidad 2 Componentes del Sistema de Control
Interno.: https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M13_VCIAR/U2/descargables/M13_U2_Contenido.pdf
